吉林華微電子股份有限公司
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人力資源

華微電子致力于通過創建一個能科學、合理地反映每一崗位價值,具有一定市場競爭力的薪酬體系和具有人性化的福利保障
來吸引、激勵和保留最優秀的人才,盡最大努力為員工創造良好的條件與機會。

華微電子本著如下原則設計薪酬體系:
市場價值與崗位價值
分職位族的個性設計
能力評價
拒絕論資排輩

公司將根據發展戰略及整體經營狀況,以業界優秀的同行為參照目標,確定公司整體薪酬政策、水平;根據崗位職責范圍,所需知識、技能要求、工作復雜程度、勞動強度等因素進行崗位評估,確定薪酬等級;同時為了激勵和留住核心人才,公司推行股票期權激勵機制,使他們與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標;員工薪酬一般由崗位薪酬與福利保障、績效薪酬三部分構成。 
 為對員工基本生活予以保障,公司給予員工包括福利費、勞動保護、文教費、自行車磨損費和公司為員工繳納的社會保險、公積金、醫療保險等方面的福利保障。員工可享受婚假、喪假、帶薪年休假、女員工產假、男員工陪產假、計劃生育假、哺乳假和探親假等福利帶薪假期;公司為保障員工的身心健康,經常性的組織體育鍛煉和各種文娛活動。
 
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